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喜茶公司的部门化类型:喜茶公司采用了典型的职能型部门化结构,包括生产部门、人力资源部门、财务部门、技术部门和市场部门等,每个部门都有其独立的职能和任务。 喜茶的部门架构包括市场部、研发部、供应链部、人力资源部和财务部等。 个部门负责不同的业务和职能,彼此协作,共同推动公司的发展。 2.1市场部. 市场部负责制定公司的营销策略,包括产品定位、品牌推广和市场推广等。 场部通过市场调研和竞争分析等方法,帮助公司了解消费者需求,制定适合的市场. 推广策略。 2.2研发部. 研发部负责新产品的研发和创新。 研发团队不断追求新. -品牌管理部:负责喜茶品牌的战略规划、形象管理、公关活动等。 -采购部:负责采购原材料、设备和其他供应品。 -物流部:负责产品配送和仓储管理。 -财务部:负责公司财务管理,包括会计核算、预算控制、风险管理等。 -市场营销部:负责制定并执行喜茶的市场营销战略,包括品牌推广、市场调研、广告宣传等。 -研发部:负责新饮品研发,包括口味创新、原料采购、工艺开发等。 -质量控制部:负.

公司简述:喜茶成立于2012年,总部位于深圳南山区,包含IT、市场、职能等部门。 喜茶凭借优秀的产品策略和品牌营销,一度成为了高端茶饮的代名词,站稳了30元价位,2021年估值达600亿元。 在喜茶内部,设置了为「区域-城市-门店」服务的人力资源管理中台体系,将当地的人力资源管理各项工作与总部协同,并在员工薪酬绩效、人才管理和人才发展方面统一化管理。 (喜茶的人力资源中台系统) 喜茶总部设有多个职能部门,包括人力资源部、财务部、市场营销部、研发部、采购部等,各职能部门各司其职,相互协作,确保公司各项业务正常运行。

法务部:负责处理公司法律事务,包括合同审查、法律咨询、法律诉讼等 市场部:负责市场调查、品牌推广、活动策划等市场管理工作

自成立以来,喜茶公司在国内外市场上取得了巨大成功,其产品在年轻消费者中享有很高的人气,成为了奶茶行业的领军企业之一、作为一家规模庞大的连锁企业,喜茶公司必须有一个完善的组织架构体系来管理公司的各个部门和业务,确保公司的运营高效、有序。 下面将对喜茶公司的组织架构进行详细的介绍。 喜茶公司的高管层主要负责制定公司的战略规划、决策重要事宜和监督公司的整. 喜茶公司的组织架构以产品研发、市场营销、运营管理、人力资源等为核心部门,形成了从前端研发、中端市场推广到后端管理的全产业链布局。 喜茶瓶装饮料已经推出了50%果汁茶、空茶、轻柠茶、三纤抹茶等产品,涉及到果汁茶、轻果茶、无糖茶、柠檬茶、功能茶等多种品类。

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