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一些单位的招聘，只不过是加了件“马甲”，明面上的就业歧视，摇身一变成了隐性的就业歧视：要么将歧视性条件，分拆隐含在相关条款中；要么虽不白纸黑字写明，但用人时会心照. 女性在就业过程中所遭受到的歧视并不是以明显直接的方式存在的，而是以不易察觉的隐蔽方式给女性施加压力，如今面对众多保护女性就业和劳动保障的法律法规，用人单位并不. 隐性歧视是指用人单位在招聘或职业待遇中基于与工作能力无关的因素实施的区别对待，常通过模糊条件或隐蔽手段规避法律约束，涉及健康、性别、学历、性格测试等多方面。

2021年3月施行的《网络招聘服务管理规定》明确，用人单位向人力资源机构提供的网络招聘信息，不得含有歧视性内容。 相比过去明文列在招聘条件中的各种歧视性限制，“隐形歧. 平等就业权是法律赋予劳动者的权利，然而在实际求职中，不少求职者被各种各样的就业门槛拦住脚步——近日，《工人日报》推出“拆除隐形就业门槛”系列报道，从学历、年龄、性. 近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已不敢赤裸裸地进行显性歧视，不敢把歧视条件写进招聘信息中，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视.

要彻底消除职场中的性别歧视，保障女性的平等就业与发展权利，既需要发挥法律的作用，加大对职场性别歧视的监管力度，还需要建立合理的育儿成本分摊机制。

职场隐性就业歧视怎么破？ “就业歧视一般是指企业在招聘中，以性别、年龄、学历、地域等一些与工作性质无关的因素来区别对待应聘者。 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

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